A operação cresce, mas as decisões continuam concentradas no dono.
Tudo passa por uma pessoa só. O negócio fica refém da agenda de quem deveria estar pensando estratégia.
Gestão que funciona na prática, não apenas no papel.
Estruturamos a gestão de pessoas de pequenas e médias empresas para crescer com clareza, eficiência e segurança jurídica.
Conduzida por Jorge Souza, psicólogo organizacional (CRP 01/56045), com mais de dez anos de experiência em gestão de pessoas.
Diagnóstico inicialConversa estruturada, sem compromisso
Psicólogo organizacionalCRP 01/56045
O que acontece quando a empresa cresce mais rápido que a gestão.
As contratações acontecem por urgência, e o custo do erro aparece depois.
Contrata-se rápido para tapar buraco. A rotatividade, o retrabalho e o passivo trabalhista chegam na sequência.
A liderança foi promovida pela técnica, não preparada para gerir pessoas.
O melhor técnico virou gestor sem nunca ter sido desenvolvido para liderar. A equipe sente, e a entrega cai.
Esses problemas raramente aparecem de uma vez. Eles se acumulam, e quando viram crise, já custaram caro.
O que estruturamos na sua empresa.
Treinamentos e desenvolvimento de lideranças
Para quem foi promovido pela técnica e precisa aprender a gerir pessoas, e para a equipe operacional que sustenta a entrega todos os dias.
- Desenvolvimento de lideranças
- Treinamentos e capacitações para equipes operacionais
- Treinamentos comportamentais
- Avaliação de desempenho
Recrutamento e seleção estratégico
Contratar por critério, não por urgência. Do perfil da vaga ao relatório de cada finalista, com perfil comportamental e parecer técnico.
- Perfil da vaga definido com o gestor
- Triagem em sistema próprio, com ranking de aderência
- Entrevista por competências e perfil comportamental (DISC)
- Relatório e parecer técnico de cada finalista
Gestão estratégica de pessoas
O ecossistema de performance da empresa: RH organizado, cargos e salários estruturados, políticas claras e indicadores que a direção acompanha.
- Implantação e organização do RH
- Estrutura de cargos e salários
- Políticas, processos e indicadores
- Cultura, engajamento e governança de pessoas
Gestão de riscos psicossociais (NR-01)
Diagnóstico com instrumento validado, inventário de riscos e plano de ação integrados ao PGR, em conformidade com a NR-01.
- Avaliação de riscos psicossociais
- Diagnóstico com instrumento validado
- Inventário e plano de ação no PGR
- Prevenção e conformidade legal
Comportamento humano e realidade operacional na mesma mesa.
A Verto atua na estruturação da gestão organizacional de pequenas e médias empresas, com foco em performance, produtividade e redução de riscos.
Jorge Souza
Psicólogo organizacional · CRP 01/56045
Psicólogo organizacional com mais de dez anos de experiência em gestão de pessoas e vivência em gestão industrial. São duas visões que raramente andam juntas: o comportamento humano e a realidade de quem já geriu equipes no chão de fábrica.
Como conduzimos a transformação, do diagnóstico ao resultado.
- 1
Diagnóstico inicial
Entendimento da realidade, escuta do time e identificação dos pontos críticos.
- 2
Alinhamento e clareza
Definição de expectativas, papéis e objetivos do trabalho com a empresa.
- 3
Intervenções estruturadas
Encontros, orientações e ajustes focados na prática diária da gestão.
- 4
Aplicação no dia a dia
Teste real do que foi estruturado, com participação ativa da equipe.
- 5
Ajustes e aprimoramento
Correções finas a partir do que funciona e do que precisa melhorar.
- 6
Resultados sustentáveis
Melhoria gradual da qualidade, da organização e do ambiente de trabalho.
Sem improviso. Cada etapa tem objetivo, entrega e prazo definidos.
O que muda na sua empresa.
Cada serviço estruturado se traduz em uma consequência concreta no resultado.
- Profissionalização da gestão de pessoasMenos dependência do dono nas decisões do dia a dia.
- Contratações mais rápidas e assertivasMenos custo de rotatividade e de retrabalho.
- Líderes preparados para gerir pessoasEquipes orientadas, não apenas tarefas executadas.
- Redução de turnover e mais engajamentoTimes estáveis sustentam a produtividade ao longo do tempo.
- Mitigação de riscos trabalhistasConformidade com a legislação, incluindo a NR-01.
Empresas que já confiaram no trabalho da Verto.
Indústria, comércio, serviços e saúde: empresas que escolheram profissionalizar a gestão de pessoas.
O primeiro passo é entender onde estão os gargalos.
O diagnóstico inicial identifica os principais pontos críticos da sua gestão de pessoas e mostra, com clareza, onde estão as maiores perdas de produtividade e os maiores riscos. É uma conversa estruturada, sem compromisso, conduzida por especialista.
- WhatsApp+55 31 99279-3548
- E-mailcontato@vertoconsultoria.com.br
- Onde estamosJoão Monlevade, MG