Desenvolvimento de lideranças
Papel do líder, comunicação, feedback, condução de conflitos e acompanhamento da equipe no dia a dia.
Treinamentos e desenvolvimento de lideranças
Líderes preparados para gerir pessoas, não só tarefas.
Programas para supervisores, encarregados e gestores que foram promovidos pela competência técnica, e treinamentos para a equipe operacional que sustenta a entrega todos os dias.
- Desenvolvimento de lideranças
- Treinamentos e capacitações para equipes operacionais
- Treinamentos comportamentais
- Avaliação de desempenho
Sinais de que sua empresa precisa disso
- O melhor técnico virou gestor, e a equipe sentiu a diferença.
- Conflitos e retrabalho que sempre voltam para o dono resolver.
- Feedback só acontece quando algo já deu errado.
- Rotatividade alta concentrada em um setor ou em uma liderança.
O que entregamos
Treinamentos para equipes operacionais
Postura profissional, comunicação, trabalho em equipe e responsabilidade com a entrega.
Treinamentos comportamentais
Temas definidos a partir do diagnóstico, com base em psicologia organizacional.
Avaliação de desempenho
Critérios claros para acompanhar a evolução de líderes e equipes depois dos encontros.
Como funciona
- 1
Levantamento de necessidades
Escuta da direção, das lideranças e da equipe para entender o que precisa mudar.
- 2
Programa sob medida
Conteúdo, formato e cronograma montados para a realidade da operação.
- 3
Encontros práticos
Situações reais da empresa, exercícios e combinados aplicáveis no dia seguinte.
- 4
Acompanhamento
Avaliação do que mudou na prática e ajustes no que ainda não funcionou.
Sem improviso. Cada etapa tem objetivo, entrega e prazo definidos.
Perguntas frequentes
O treinamento é um pacote pronto?
Não. Cada programa é montado a partir do diagnóstico da empresa: os temas, a linguagem e os exemplos vêm da rotina da sua operação.
Serve para líderes que nunca tiveram formação em gestão?
É exatamente para eles. A maior parte dos líderes de pequenas e médias empresas foi promovida pela técnica, e o programa parte desse ponto.
Como saber se funcionou?
O acompanhamento depois dos encontros e a avaliação de desempenho mostram o que mudou no comportamento da liderança e da equipe.
Outros serviços da Verto
Recrutamento e seleção estratégico
Contratar por critério, não por urgência. Do perfil da vaga ao relatório de cada finalista, com perfil comportamental e parecer técnico.
Ver como funcionaGestão estratégica de pessoas
O ecossistema de performance da empresa: RH organizado, cargos e salários estruturados, políticas claras e indicadores que a direção acompanha.
Ver como funcionaGestão de riscos psicossociais (NR-01)
Diagnóstico com instrumento validado, inventário de riscos e plano de ação integrados ao PGR, em conformidade com a NR-01.
Ver como funcionaO primeiro passo é entender onde estão os gargalos.
O diagnóstico inicial é uma conversa estruturada, sem compromisso, conduzida por especialista. Conte o que está acontecendo e mostramos por onde começar.
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- Onde estamosJoão Monlevade, MG